Notre méthodologie

Les différentes étapes de notre mission :

Bien connaître l’entreprise... Une des clés de la réussite de notre travail
Comprendre ses attentes afin de bien cibler notre recherche

Approfondir ses valeurs, son univers, son parcours :

Historique
Création
Structure / organisation / culture
Evolution dans le temps et prospective
Statuts / actionnaires / dirigeants
Caractéristiques commerciales (marché, concurrence, stratégie)

Analyse du profil du poste :

Intitulé dans l’entreprise et sur le marché
Historique : création / remplacement
Fonction : missions / objectifs
Place dans l’organisation : liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Eléments attractifs : niveau de responsabilités,
potentiel de développement, rémunération
Analyse des exigences du poste
Analyse des missions en terme de critères prédictifs de réussite :
compétence, aptitudes, personnalité, etc.
Conditions de travail

Stratégie de recherche :

Mise en place de la technique la mieux adaptée au problème posé
Hiérarchisation des critères de sélection
Analyse des motivations
Identification
Approche ciblée directe et confidentielle des candidats
Présélection

Sélection :

Entretiens
Dossiers d’évaluation
Bilan
Rencontre entreprise / candidat
Prise de décision
Références professionnelles
Recommandation

Intégration :

Accompagnement jusqu’à parfaite intégration du candidat
Conseils éventuels d’ajustement